ユニリタの進化するインターンシップ！26年卒向け夏・秋プログラムの魅力とは
皆さんはじめまして！
ユニリタ新卒採用担当の朝倉です☺
今回から新卒採用関連のnoteを担当することになりました！
noteはずっと読み専門で書くのは初心者ですが、ユニリタの新卒採用に関する情報発信をしていきたいな～と思っているので、これからどうぞよろしくお願いします🎵
さて、今回のテーマは…
「26年卒向け夏・秋インターンシップ開催レポート」です✍
ここ数年、就活のスタートダッシュにおいてインターンシップやお仕事体験が当たり前になりつつあるかと思いますが、ユニリタとしてははじめての1DAYインターンシップ開催！
私たち採用担当にとっても大きな挑戦となりました。
時期はいつ頃がいいのか？
学生の皆さんはどんなコンテンツだと参加したいと思ってくれるのか？
対面？Web…！？
と、正直悩むことばかり…🌀
そんな中、なんと100名を超える多くの学生さんにご参加いただくことができました👏
どんな内容だったのかさっそくご紹介していきます！
【夏インターン】IT業界での付加価値創造を1日で体験！ユニリタのグループワーク内容とは！？
夏のインターンシップは、8月と9月に品川本社にて対面形式で開催しました！(ご参加の方にはおいしいお弁当も用意させていただきました🍱)
インターンシップのテーマは、
「IT業界での付加価値創造の楽しさを1日で体験できる！1DAYプログラム」と題し、グループワークをメインの内容としました。
【1DAYプログラムの内容】
・自分をキッチンツールに例えて自己紹介
泡だて器・キッチンスケール、包丁など、たくさんのユニークな回答が聞けました☺
・マシュマロチャレンジ
乾燥パスタや紐を使って、とにかく高いタワーを作りマシュマロを乗せる！というゲームです。最高記録は50cmでした！
・グループワーク
ペルソナ(ターゲットとなる具体的な人物像)を自由に考え、その人の大学生活を想像し、「こういうアプリがあったら便利だな」と思わせるソリューションを考える、という内容です。
特に後半のグループワークは結構難しいテーマだったため、グループのメンバーそれぞれが意見を出し合い、活発な議論が多く見られました。
このワークを通じて私たちが伝えたかったことは大きく3つありました。
形のない「ソフトウェア・ITサービス」を生み出すために、チーム力が重要であること。
チーム全体でのアイデアの創出と、顧客ニーズの深層理解が必要不可欠であること。
顧客ニーズは多種多様で、課題は無限にあること、それに応えていくためにユニークな発想が必要であること。
インターンシップを通して、少しでもユニリタの仕事やその意義についてイメージいただけたのではないかと思っています。
インターン参加者の声｜ユニリタの夏インターンで得られた貴重な学びとは
【参加者アンケート抜粋】
・PCの画面越しではなく、直接対面で紙を使って意見を考えることができて面白かった
・自分1人では思いつかないようなことでも、グループの皆さんと協力しひとつのものを完成させることができて良かった
・ユニークなワークを通して、思考力を活かして取り組めたのが楽しかった。今まで体験したことがないことができた
【秋インターン】キャリア設計を考える90分！ユニリタで描く未来像とは
続いて、秋のインターンシップは、10月と11月にWeb形式で開催しました！
テーマは、
「自分に本当に合った仕事とは？？を考えるための90分インターン」
です。
夏のインターンシップとは違い、授業や就職活動でお忙しい方も多いのでは？と考え、短時間で参加しやすい個人ワーク中心の内容としました。
【1DAYプログラム内容】
・IT業界、ユニリタとは？
・若手先輩社員座談会
それぞれ動画を用意し、はじめにユニリタの仕事や人を知ってもらいました。
・個人ワーク
幼少期～今までを振り返り、自分がどんな人間かを改めて洗い出し認識をしました。その後、自身の20年後をイメージし、どんなライフイベントが起こるだろうか？仕事ではどんな活躍をしたいのか？そのためにはどんな行動が必要なのか？具体的に考えてみました。
「過去の自分を振り返る自己分析」は経験のある方も多かったようですが、5年後・10年後・20年後の自分は想像したことがなかった！という方が大半でした。
ワークを終えた後、ユニリタの中堅社員のキャリア事例・今後のビジョンについての動画も視聴いただき、ユニリタで実現できるキャリアについてもイメージしてもらえたのではないかと思います🌞
秋のインターンシップでも、私たちから伝えたいことが3つありました。
自分の思い描くキャリアプラン・ライフプラン、働くうえで大切にしたいことを考えてみてほしいということ。それが会社の価値観、キャリアの選択肢とマッチするかを知ることが、企業研究にもつながります。
バックキャストでキャリアを考えることの楽しさ。バックキャストとは、ゴールや目標を決め、そこから逆算して計画を立てることで、ユニリタでも大切にしている考え方です。新卒の今が、1番キャリアの選択肢の幅が広いため、どういうキャリアを描きたいか、そこから逆算して考えることで、新卒でどんな会社に入り、どんな経験を積んだらいいのかがわかってきます。
ユニリタのDNAは「挑戦」であること。先輩社員も皆キャリア実現のために行動・思考・挑戦し成果を生み出しています。若手のうちからさまざまな挑戦ができる環境であることもお伝えしたい内容の1つでした。
いざ就活を始めたけれども、自分のやりたいことがわからない、面接で何を話したらいいかわからない、というお悩みを多く聞きます。そういう方は、自分の得意・苦手を客観的に分析したり、「なりたい社会人像」や理想のライフプランを考えてみることから始めると、道筋が見えてくるのではないかと思います！
自己分析とキャリアの選択肢を広げる！秋インターンで得た気づきとは
【参加者アンケート抜粋】
・今までずっと「自己分析は大事だ」と言われ続けてきましたが、上手くいったことがありませんでした。しかし、インターンシップを通して、はじめて納得のいく自己分析ができました
・自己分析の結果から、ユニリタとどのようにマッチしているかがわかり、将来設計が進みました
・はじめて20年後までのライフイベントやキャリアを具体的に考えたことで、新たな気づきが得られました
ということで、はじめてのインターンシップでしたが、概ね成功かなと個人的には思っています…☺
その中で来年に向けての気づき・反省も多くありましたので、来年はもっとブラッシュアップした内容にしていきたいです！
ぜひ、いろんなご意見を聞かせてください★
●最後に
ユニリタでは、インターンシップにご参加いただいた方向けに早期選考をスタートしています！
3月には本選考も開始予定です。
ぜひ多くの学生さんとお会いしたいと思っておりますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたらマイナビからのエントリーをお待ちしております！！！！！
